人力资源


减薪

支持由董事会批准的行动,人力资源将实施工资为所有非谈判人员暂时降低,合同专业人员,非谈判单位的教师和学术管理者与教师排名2020年4月1日之前聘请,赢得$ 50000以上,每年,和谁不受个人就业协议。

非讨价还价的工作人员的工作人员的员工不属于集体谈判协议的成员。合同专业人员专职或者兼职非教学大学的专业人才队伍。合同专业人员请勿定期举行教师排(例如,讲师,助理教授,副教授,教授)。非谈判单位的教师和学术管理者与教师等级不是一个集体谈判单位的成员。 

在工资临时减少将切实按照本财年的第一个工资。员工减薪将反映在2020年7月17日工资。一个12个月的基础上支付员工将看到反映在其2020年7月31日工资减薪。 

 

工资将按照以下规模的减少:

在$ 50,000,没有减少
$ 50,000到$ 66999,减少3%
$ 67,000名至91999 $,下降4%
$ 92,000名至$ 124999,降低5%
$ 125,000 $ 149,999,下降6%
$ 150,000到$ 199,999,减少7%
$ 200,000以上,减少10%

此外,总统和内阁的所有成员,包括所有与副总统或院长等职,正在同一时期在自愿的10%的减薪。

一个 信息指南 已公布的工资单,以帮助员工了解工资是如何计算的。 

你的工资单都可以通过访问 我的补偿 部分 我阿克伦.

以指导链接,了解你的工资条,并形成修改补充退休基金或更改您的W-4预提都可以在 工资办公室 网站。该网站还提供了可用来提供关于您的现收现付或W-4备案任何疑问援助工资的联系人列表。

为您的利益确认,联系人的副本 福利管理 在x7090。您详细介绍2020个好处摘要可通过访问 我的好处 部分 我阿克伦.

修订就业规则

在董事会对2020年5月29日召开专题会议,董事会成员批准了新的规则,这将创造的灵活性和引导休假和/或降低的有效应用非谈判单位的雇员规则的改变。没有这样的授权以前就存在。

的变化,这是决议中板材料的详细,通过协商和透明的过程,其中包括接受超过100组的意见和问题一个31天的征求意见期通知,并通过网上直播论坛,由出席员工300余人。

规则的改变

批准,2020年6月8日生效

休假对于非谈判单位的员工

专业承包信息

减少劳动力

covid-19信息

人力资源covid-19信息已迁往 专属网页.